Меню сайта
|
Структура управления
Структура и система управления Характеристика системы управления в организации
Управление осуществляется в соответствии с законом РФ «Об образовании в Российской федерации» и на основании Устава детского сада. Непосредственное управление детским садом осуществляет заведующая Ардзинба Галина Владимировна, стаж педагогической работы – 32 года, в данной должности 25 лет, прошедшая аттестацию на первую квалификационную категорию по должности «руководитель» (2012 г).
Органами управления Учреждения являются: Наблюдательный совет, Совет учреждения, педагогический совет, руководитель, общее собрание работников Учреждения.
Наблюдательный совет рассматривает: 1) предложения учредителя или заведующего о внесении изменений в устав; 2) предложения учредителя или заведующего о создании и ликвидации филиалов Учреждения, об открытии и о закрытии его представительств; 3) предложения учредителя или заведующего о реорганизации Учреждения или о его ликвидации; 4) предложения учредителя или заведующего об изъятии имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления; 5) предложения заведующего об участии Учреждения в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника; 6) проект плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения; 7) по представлению заведующего проекты отчетов о деятельности учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность Учреждения; 8) предложения заведующего о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым в соответствии с частями 2 и 6 статьи 3 Федерального закона «Об автономных учреждениях» учреждение не вправе распоряжаться самостоятельно; 9) предложения заведующего о совершении крупных сделок; 10) предложения заведующего о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность; 11) предложения заведующего о выборе кредитных организаций, в которых учреждение может открыть банковские счета; 12) вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности учреждения и утверждения аудиторской организации.
Для содействия реализации принципа демократического, государственно-общественного характера управления Учреждением создается Совет Учреждения.
К компетенции Совета Учреждения относится: - принятие Программы развития Учреждения по представлению руководителя Учреждения; - участие в разработке и согласовании локальных актов Учреждения, устанавливающих виды, размеры, - участвует в распределении произведения выплат стимулирующего характера работникам Учреждения, показателей и критериев оценки качества и результативности труда работников Учреждения; - участие в оценке качества и результативности труда работников Учреждения, распределении выплат стимулирующего характера работникам и согласование их распределения в порядке, устанавливаемом локальными актами Учреждения; - заслушивание отчета руководителя Учреждения по итогам учебного года.
Педагогический совет Учреждения является формой самоуправления, существующей в Учреждении. Педагогический Совет является главным, постоянно действующим коллегиальным органом управления для рассмотрения основных вопросов учебно-воспитательной деятельности педагогического коллектива Учреждения, внедрения в практику передового педагогического опыта, прогрессивных педагогических технологий, изучения и обобщения результатов деятельности педагогического коллектива, обобщения опыта по определенному направлению на основе анализа деятельности всех педагогических работников. Педагогический совет: - принимает образовательную программу Учреждения; - определяет направление образовательной деятельности Учреждения; - обсуждает вопросы форм и методов образовательного процесса; - рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров; - обсуждает и разрабатывает программу развития Учреждения и представляет ее на утверждение заведующему; - вносит предложения об изменении и дополнении устава Учреждения.
Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения Общее собрание трудового коллектива Учреждения: - рассматривает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, принимает концепцию развития Учреждения; -рассматривает вопросы, связанные с принятием решения о необходимости заключения коллективного договора; - образует Совет трудового коллектива для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля над его выполнением; -утверждает коллективный договор; -заслушивает отчеты администрации Учреждения о проделанной работе по выполнению коллективного договора; -избирает уполномоченных от трудового коллектива по охране труда; -разрабатывает и принимает Устав (и изменения в него) для внесения его на утверждение Учредителю.
Каждый орган самоуправления имеет протоколы, которые отражают его деятельность согласно положений, имеется журнал регистрации протоколов. В образовательном учреждении имеются положения, касающиеся прав и интересов участников образовательного процесса: - Положение об уполномоченном по защите прав участников образовательного процесса
|
Наш опрос
Полезные ссылки
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |